Ринок праці обвалився

Увесь світ потерпає від обмежень карантину. Аналітики стверджують, що відновлення глобальної економіки може протривати 12-18 місяців. А поки середній показник безробіття в світі вже становить 10%.  У свою чергу, за статистикою Торгово-Промислової палати України, сьогодні  у нашій країні втратили роботу близько 1,3 мільйона осіб, із них 277 тисяч приватних підприємців. У цей же час кількість вакансій на сайтах пошуку роботи стала вдвічі менше, ніж до карантину. «Promote Ukraine» дізналася у експертів, що зараз відбувається на ринку праці та коли він стабілізується.

Марія Квіцінська, аналітикиня «Центру спільних дій»

Бізнеси, які продовжують працювати під час карантину, звільняють співробітників та скорочують зарплати. Зокрема, в кінці березня лише половина підприємців стверджували, що не планують скорочувати штат і лише чверть були впевнені, що не будуть зменшувати оплату праці своїм співробітникам. У таких умовах особливо вразливими є неформально зайняті українці, які не захищені юридично та не можуть претендувати на соціальну допомогу  державних антикризових програм.

Проте з послабленням карантинних обмежень ситуація дещо стабілізується. З початку травня кількість нових вакансій почала зростати. Найімовірніше, це пов’язано з тим, що бізнес почав готуватися до  поступового зняття обмежень. Деякі заклади в обмеженому форматі вже почали працювати. Для відновлення бізнес-сектору необхідно, щоб Уряд продовжив послаблення обмежень. А санітарні вимоги до закладів були здійсненними та зрозумілими. Важливо також відновити роботу громадського транспорту.

Галина Хейло, фундаторка фінансово-аналітичного центру «Трансформація», «Асоціація українських банків»

Після впровадження карантину роботу втратило, повністю або частково, дуже багато людей. Найбільше постраждав малий та середній бізнес, деякі після карантину вже не почнуть працювати.

Найбільше вразило туристичну галузь. Без роботи залишилися представники сфери послуг (салони краси, кафе та ресторани, кінотеатри тощо) й рітейл (ТРЦ). Тому бізнеси переорієнтувалися на онлайн продажі: ресторани й кафе перейшли у доставку, кінотеатри почали продавати сертифікати на майбутні перегляди фільмів, а салони краси робити набори для самостійного фарбування волосся. Затребуваними стали касири, кур’єри, фармацевти й водії таксі.

У майбутньому багато українців поїдуть на заробітки, коли відкриються наші «житниці»: Польща, Чехія, Німеччина.

Вважаю, що сьогодні для вирішення проблеми у нашого уряду є лише ідея-утопія про будівництво доріг безробітними. Тому й надалі потрібно розраховувати самим на себе і витратити цей час на навчання й отримання знань, компетенцій для нової зайнятості.

Сергій Панченко, власник торгової марки

Карантин підприємців поставив у рамки – змінись або закрийся. Я, як роботодавець, та велика кількість колег  з якими спілкуюся, не знизили заробітні плати своїм співробітникам. Аналізуючи ринок праці можу сказати, що виробничі компанії максимально призупинили пошук нового персоналу.

Що треба зробити, щоб легко знайти роботу сьогодні? Не боятися змінюватися. Наприклад ми перекваліфіковували деяких працівників заводу на онлайн продажі (які ми, до речі, відкрили під час карантину і вони зараз складають близько 40% від недільного обороту компанії). Це допомогло уникнути скорочень.

Зараз особливо виріс попит в Україні на висококваліфіковані кадри. Фахівців, які готові доставляти товари, складати замовлення тощо. За цю роботу сьогодні роботодавці готові платити на 30-50% більше, ніж до карантину. Я думаю, що це пов’язано з ризиками спілкування між людьми через СOVID19. Також активно запрошують на роботу «гуру Інтернету» – тих хто може швидко зробити сайт, онлайн магазин, налаштувати чат-боти, запустити рекламу, запакувати продукт тощо. Але при цьому за роботу «головою» зараз платять менше на 10-20%, ніж до карантину.

За даним сайтів пошуку вакансій, у 2019 році  на кожну відкриту вакансію припадало 3,8 чоловіки, а за статистикою перших 4-х місяців 2020 року – 8. Це говорить про посилення конкуренції в 2 рази на кожне робоче місце.

Юлія Дрожжина, керівниця експертно-аналітичного центру кадрового порталу grc.ua

Для тих, перед ким постала необхідність змінити професію (хоча б тимчасово, щоб мати прибуток, поки ситуація не стабілізується), найбільше варіантів працевлаштування пропонується у таких профсферах, як продажі, адміністративний персонал, телеком, транспорт тощо. Кандидати-початківці або ті, хто наразі змушений змінити свою професію, можуть влаштуватись:

• Продавцем. Ця професія досить відкрита для новачків. А також дозволяє вибрати ту спеціалізацію, яка вам більше до душі. В таких вакансіях вимог щодо досвіду роботи часто не висувають. Проте роботодавці наголошують, що хотіли б бачити в колективі комунікабельних, грамотних, тактовних, пунктуальних та відповідальних працівників, які можуть працювати в команді та націлені на результат.
• Оператором call-центру. Грубо кажучи, вакансії для операторів call-центрів можна розділили на дві категорії: з вихідними дзвінками і без. У першому випадку мова йде більше про продаж продуктів та послуг роботодавця. У другому ж співробітник має відповідати на вхідні дзвінки, консультувати клієнтів, допомагати вирішити їхню проблему та фіксувати такі звернення.
• Працівником складу чи сфери логістики. Співробітники логістики та складські працівники – серед найменш уразливих професій в умовах карантинних обмежень. Ба більше, із збільшенням попиту на доставку, потреба у таких спеціалістах тільки зросла. Є варіанти працевлаштування і для кандидатів без досвіду: експедитором, вантажником або менеджером складу. Перевагами стануть добре розвинені комунікативні навички, пунктуальність та уважність.

Загалом, до ТОП-10 найзатребуваніших проф. сфер з початку дії карантину за нашими даними входять: ІТ, телеком, продажі, маркетинг, бухгалтерія, банки, адміністративний персонал, виробництво, транспорт, початок кар’єри, медицина.

Олена Журочкіна, керуюча партнерка Opeople recruiting

 Зазначу, що сьогодні більшість компаній скоротили співробітникам на 30% ставку і частково зменшили бонуси. А ринок праці зробив кульбіт в сторону роботодавця. Тепер вони мають змогу  міняти своїх спеціалістів на більш сильних та кваліфікованих.

Причому, перемовини з ключовими кандидатами зараз дуже деталізуються. Роботодавцям потрібні спеціалісти 3 в 1 – з великою кількістю компетенцій.  При цьому роботодавці диктують умови і чекають, коли супер цінні фахівці подешевшають. Щоправда, це не стосується IT сфери. Але всім треба розуміти, що наприклад, унікальний експортний фахівець зі знанням двох іноземних мов та ринків Азії, не знизить свою ціну. Хоча зараз  99% роботодавців продовжують сподіватися, що такі спеціалісти будуть готові працювати за мінімальні гроші. При цьому реальна практика це не підтверджує.

Наталя Толуб